Objetivos: Conheça os conceitos de Gestão de Pessoas e compreenda os processos de recrutamento e seleção para atrair talentos. Neste curso, você vai descobrir o impacto do engajamento como diferencial para reter talentos e contribuir para o desenvolvimento da sua equipe.

Ementa do Curso

Aula 1 - Introdução

- Conceitos

- Gestão de Pessoas e Talentos

- Empresas e colaboradores

Aula 2 - O processo da Gestão de Talentos

- Os seis processos da Gestão de Pessoas

Aula 3 - Recrutamento e Seleção: Atrair Talentos

- Processo interno e externo

Aula 4 - Reter e Desenvolver Talentos

- Os desafios da liderança

- Palavras da especialista

Curadoria

Avaliação

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Objetivos: Desenvolver a capacidade de gerir pessoas, envolvendo as habilidades de selecionar, integrar, treinar, avaliar, comunicar e engajar equipes.

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Objetivos: Desenvolver uma visão clara dos objetivos que devem ser atingidos dentro da empresa; Identificar e entender a importância da estratégia dentro da empresa; Entender como é possível colocar a estratégia em ação na rotina do colaborador.

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Objetivos: Entender como gerenciar equipes de alto desempenho, assim como a sua importância para a empresa. Além disso, compreender o que é liderança e que características especiais equipes de alto desempenho possuem.

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Objetivos: Conceituar sobre produtividade, histórico e análise do conceito e suas aplicabilidades. Apresentar os modelos e ferramentas de acompanhamento de resultados como CEP, Ferramentas da Qualidade, MRP, Kanban e Kaisen. Descrever e contextualizar a implementação de indicadores.

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Objetivos: Contextualizar o ambiente competitivo com necessidade de enfoque no cliente como diferencial competitivo, sensibilizar para a importância do enfoque no cliente, discutir modelos de pesquisa de satisfação do cliente como orientadores para a tomada de decisões.

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Objetivos: Com esse curso você vai compreender a importância do feedback para o desenvolvimento da equipe, além de ver técnicas e orientações para fazer desse processo algo produtivo e eficaz.

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Objetivos: Empresas que fomentam e acolhem a diversidade humana são mais criativas, lucrativas e resilientes às intempéries do mercado. A partir das teorias da complexidade, o curso busca sensibilizar os colaboradores sobre os benefícios da diversidade para o seu desenvolvimento profissional aumentando, assim, a adesão às políticas internas de promoção de D&I.

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